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直接领导当着全公司人的面说下属没能力啥也不会干该怎么办

2019-11-07 17:57:56来源:励志吧0次阅读

在职场上,遇到一个好领导对自己的职场成长是非常有帮助的,当然,职场上的成长更多的还是要靠自己,职场伯乐只是自己在职业发展道路上的顺风车。关于在职场上跟领导发生的事情,朋友就遇到了这样的领导,直接领导当着全公司人的面说下属没能力,啥事都干不好,什么也不会干,这个领导的下属们都感觉特没面子,如果是你遇到这样的领导,你会怎么办呢?

直接领导当着全公司人的面说下属没能力啥也不会干该怎么办

很多人说,这要看说这话的原因,是不是下属真的犯了打错,让领导气的语无伦次了。还是说,就是为了显示自己的权威,说一下不知所谓的话。如果是前者,那么下属要总结一下自己的问题,看以后是否有改进的机会,跟领导单独谈一下,如果对方还是对自己这样,那不妨心平气和的离职,好聚好散。如果是后者,那建议尽快想办法离开这个上司,这样的上司格局太小,下属是没有发挥空间的。你觉得呢?看看其他网友都是怎么说的。

直接领导当着全公司人的面说下属没能力啥也不会干该怎么办

网友:这种情况其实也是非常罕见的。真的出现这种情况,那么你要仔细想想,首先是自身的工作能力是否真的有问题?然后是和领导的日常交往和沟通是否融洽?是否经常存在巨大分歧?这种公开批评往往都是有两个极端的方向,好的方面:你可能要升职了。坏的方面:你可能要土豆搬家了。关键还是看你如何应对。个人觉得,面对领导的公开批评,正确答案只有一个:1诚恳的公开承认错误,2感谢领导指出的问题,3对以后努力改正做出承诺。任何辩解都是错误,即使领导批错了,委屈了你。你的辩解行为会被看做不承认错误,不敢承责,无担当。甚至是质疑领导权威和能力。如果是后者,那后果就严重了。其实说白了,这是一个沟通的技巧和方式问题。有时候在职场你会发展一个现象,有的人被领导批的特恨,甚至被骂。所有人都觉得他离倒霉滚蛋不远了。但实际上遇到各种升职加薪时会突然反转。

网友:你要明白,发生这种事,旁人只是看热闹,事情过去就过去了,不会真的认为你没能力。当然,他之所以那样说你,你确实需要反省一下了,究竟有哪些是你没做好?别人的批评,应该成为你改进的动力。与其和他计较,不如潜伏下来,悄悄完成蜕变,有一天在他面前华丽转身!

直接领导当着全公司人的面说下属没能力啥也不会干该怎么办

网友:首先,当着所有人的面,说你啥也不会干的领导,不是好领导。像这样的领导,本身自身就没有什么能力,可以说,你的领导“他”自己就是一个一无是处的人。在我看来,多大的一个领导?多大的官职?有多牛逼的技术与能力?说得直白一点,大多靠溜须拍马,一张嘴,座上的位置。没有什么真才实学,会做事的不会说话,会说话的根本就不会做,这就是各大企业无人知的一些现状。这就是所为领导力。欺负员工彰显自己官威,实话实说,不是一个正常领导能干出来的事。有能力有魄力会处世的领导,绝对不会在所有员工面前说你,能力不足,什么也不会干的话语。他会私底下与你交流,讨论工作岗位上的技术知识与技能。他懂得传授一些工作经验与技术给你,这样的领导才会服众。

网友:遇到这种事首先说明领导太不会为人处事了,情商低,这是直接摧毁一个人心理防线的节奏啊。但于自己而言或者直接换工作,或者只能忍受,因为在自己还未完全强大到说不的情况下,只能把所有的不甘和屈辱暗自吞下,私下里提高自己。只有你强大了,别人才会给予你应有的尊重。

网友:通常领导不会当着所有人的面,不顾下属的颜面,劈头盖脸地批评,除非这名下属真是屡教不改、一无是处,或者是犯了非常大的错误,彻底激怒了领导才被这样批评。可以想象,一名员工平时工作不用心、不努力,领导本来苦口婆心、耳提面命,但无奈这名员工油盐不进、朽木难雕,终于有一天耗光了领导所有的修养和耐心,实在忍不住才严厉批评。我想,这种情况下,主要的错不在领导。

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